Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

HR Рекрутър

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим HR Рекрутър, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на наемане на нови таланти. Като HR Рекрутър, вие ще играете ключова роля в идентифицирането и привличането на най-добрите кандидати за нашата организация. Вашите основни задължения ще включват разработване на стратегии за набиране на персонал, провеждане на интервюта и оценка на кандидатите, както и сътрудничество с мениджърите на отдели за разбиране на техните нужди от персонал. Вие ще бъдете отговорни за създаването на положителен опит за кандидатите и за изграждането на силни взаимоотношения с потенциални служители. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в областта на човешките ресурси. Ако сте мотивирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние искаме да чуем от вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване на стратегии за набиране на персонал.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Сътрудничество с мениджърите на отдели за разбиране на нуждите от персонал.
  • Създаване на положителен опит за кандидатите.
  • Изграждане на силни взаимоотношения с потенциални служители.
  • Управление на процеса на наемане от начало до край.
  • Анализ на тенденциите на пазара на труда.
  • Поддържане на база данни с кандидати.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
  • Опит в наемането и подбора на персонал.
  • Отлични комуникационни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Внимание към детайлите.
  • Умения за работа в екип.
  • Знания за трудовото законодателство.
  • Компютърна грамотност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в наемането на персонал?
  • Какви стратегии използвате за привличане на кандидати?
  • Как се справяте с трудни интервюта?
  • Как поддържате актуална база данни с кандидати?
  • Какви са вашите методи за оценка на кандидатите?